Todo informe ergonómico debe entablar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de análisis y las especificidades de los roles analizados, conocer los fortuna y plazos disponibles e incluso los resultados esperados. Tarea 2: Comunicar https://jimie333ypf2.ttblogs.com/profile