Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo. Otros artículos inspiradores Leer artículo Sustitución Tipos de contratos temporales https://profesiogramaquees04702.blog-a-story.com/17235712/5-hechos-fácil-sobre-profesiograma-plantilla-descritos